Если вы хоть раз проходили собеседование, устраиваясь на работу, вам наверняка доводилось слышать хотя бы один из этих вопросов.

Из года в год, во всех компаниях мира, вне зависимости от профиля, масштаба и внутренней политики, специалисты по кадрам задают соискателям одни и те же вопросы. На первый взгляд, они не имеют к будущей профессии никакого отношения и лишь заполняют паузу между действительно важными темами, однако, на самом деле, то, как вы на них ответите, может рассказать опытному рекрутеру гораздо больше, чем ваше резюме. Итак, что же это за вопросы, в чём их истинный смысл и как на них отвечать, чтобы не сесть в лужу?

1. Расскажите немного о себе
В чём подвох. Рассказать о себе «немного» почти невозможно. Вопрос слишком общий, а угадать, что именно хочет узнать о вас интервьюер, нельзя — придётся просить конкретизировать вопрос, что для вас, скорее всего, не закончится ничем хорошим. На самом деле, рекрутер не хочет «познакомиться с вами поближе», а проверяет вашу способность презентовать себя в профессиональном плане и, таким образом, взаимодействовать с людьми в рамках компании и за её пределами.
Как отвечать. Не стоит перечислять свои профессиональные заслуги и регалии — о них работодатель уже успел узнать из резюме. Подумайте, какие личностные качества вы цените в себе больше всего, добавьте немного фактов из прошлого (где учились, почему выбрали эту профессию, было ли у вас хобби) и обмолвитесь о жизненных целях, не углубляясь в интимные подробности. В конце концов, лучше немного пофантазировать, но ни в коем случае не делать круглые глаза и не «экать» — это даст понять, что с налаживание контактов не ваша сильная сторона.

2. В чём ваша главная слабость?
В чём подвох. Конечно, никто никогда не ответит честно на такой вопрос. И конечно, любой рекрутер это понимает. Он также понимает, что в ответ он, скорее всего, услышит заученную и крайне обтекаемую формулировку либо неуклюжую попытку отшутиться вроде «Моя слабость — это мой трудоголизм». Тем не менее, этот вопрос помогает рекрутеру определить, насколько честен сидящий перед ним человек, а также, может ли он справляться с собственными недостатками.
Как отвечать. Как можно более серьёзно и обдуманно. Например, вы можете признаться, что не можете работать в стрессовой ситуации или что испытываете страх перед публичными выступлениями. Но тут же добавить, что это никак не мешает вашей профессиональной деятельности, и привести примеры, как вы справлялись с этой слабостью.

3. Кем вы видите себя через 5 лет?
В чём подвох. Видеть себя можно кем угодно — хоть принцем датским, хоть космонавтом, хоть фикусом. В любом случае, жизнь почти всегда отличается от наших о ней представлений, да и рекрутера они, по большей части, никак не волнуют. Вопрос состоит скорее в вашей преданности компании и готовности строить свою карьеру в ней.
Как отвечать. Совсем не обязательно клясться работодателю в верности до гроба. Этот вопрос — ваш шанс рассказать о своих достоинствах: профессиональных и личных достижениях, свойствах характера, амбициях и т.п., которые, на ваш взгляд, помогут вам построить успешную карьеру и, соответственно, принести пользу компании-нанимателю.

4. Почему вы хотите у нас работать?
В чём подвох. Закономерным ответом на такой вопрос кажутся дифирамбы данной компании. Но на самом деле большинство рекрутеров сыты по горло подобными похвалами, поэтому ваш ответ вызовет как минимум разочарование, как максимум — раздражение и уверенность в недалёкости вашего ума.К тому же, задавая такой вопрос, интервьюер рассчитывает вывести вас из себя: ответ ведь очевиден, правда? Какая разница, почему вы пришли, главное — это соответствие требованиям вакансии и хорошее резюме. Но настоящий профессионал должен уметь отвечать на любые, даже самые дурацкие вопросы — скрывать своё раздражение и ни в коем случае не показывать собеседнику (клиенту, заказчику), что он считает себя умнее его. Особенно это касается профессий, где вам часто и плотно придётся контактировать с людьми.
Как отвечать. Не пытайтесь расхвалить компанию — говорите больше о своей мотивации к работе. Если вас просто привлекла высокая зарплата, наниматель, скорее всего, будет разочарован. Большинство рекрутеров ищут того, кто стремится к самореализации, развитию и карьерным достижениям — потому что это не просто исполнитель, а человек, способный продвинуть компанию вперёд. Впрочем, совсем отрицать свою материальную незаинтересованность не стоит, поскольку это будет выглядеть неискренне или просто глупо. И ни в коем случае не ссылайтесь на то, что хотите сменить надоевшую работу. Это заставит интервьюера усомниться в вашей надёжности и дальновидности ваших планов.

5. У вас есть увлечения?
В чём подвох. Чаще всего соискатель воспринимает этот вопрос, как незначительный и бестолковый, ведь, на первый взгляд, он не имеет никакого отношения к работе. Результат — необдуманные и несерьёзные ответы, а иногда и простое и честное «Нет», которое, скорее всего, разочарует интервьюера. Смысл этого вопроса в том, чтобы составить полную картину о вас, как о личности, так как хобби и увлечения могут многое рассказать о вашем характере.
Как отвечать. Откровенно. Если у вас нет никаких хобби, просто расскажите о том, как вы проводите своё свободное время, конечно, особо не углубляясь в детали. Если вы разок или два испробовали какой-то вид спорта или экстремальное развлечение — упомяните об этом, сказав, что вам понравилось, и обязательно сообщите, если вы посещаете фитнесклуб. Современные работодатели начинают ценить сотрудников, ведущих здоровый образ жизни.

6. Как бы вас описали ваши коллеги?
В чём подвох. Ещё один вопрос из тех, в ответ на которые хочется либо съехидничать, либо наврать. Старайтесь не доставлять рекрутеру такое удовольствие. Если вы начнёте открыто расхваливать себя, это выдаст в вас лжеца и не даст интервьюеру ожидаемой информации. Его цель — выяснить, можете ли вы оценивать себя со стороны и, при надобности, корректировать своё профессиональное поведение.
Как отвечать. Скромность украшает человека — помните об этом и действуйте соответственно. Постарайтесь плавно перевести разговор на тему «Думаю, больше всего во мне ценят...» или «Я бы хотел продемонстрировать себя с такой-то и такой-то стороны». Это даст вам возможность не выглядеть хвастуном и в то де время подчеркнуть свои достоинства и карьерные устремления.

7. Почему вы хотите уйти/ушли с предыдущей работы?
В чём подвох. Каким бы ни был ваш ответ, он будет расценен как предупреждение: аналогичная причина может заставить вас расстаться и с будущим работодателем.
Как отвечать. Услышав ответ на свой вопрос, рекрутер должен быть уверен, что: а) ваше увольнение с предыдущего места работы произошло не по причине вашей низкой квалификации; б) при вашем увольнении интересы и репутация работодателя никак не пострадали; или в) что подобная ситуация не может повторить по какой-либо объективной причине. В общем, лучше не распространяться на тему того, почему вам не понравилась вот именно та конкретная компания, а объяснить, что прошлая позиция не позволяла вам в полной мере достичь своих карьерных устремлений. Ну и, конечно, обмолвиться о то, почему, на ваш взгляд, новая работа поможет вам в этом деле.

[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть эту ссылку]

Сегодня сам стал свидетелем того что именно эти вопросы являются коренными и что к ним необходимо быть готовым. Но мне кажется подход к ответам в европе и в россии совсем разный.

Flower пишет:

Если вы хоть раз проходили собеседование, устраиваясь на работу, вам наверняка доводилось слышать хотя бы один из этих вопросов.

Из года в год, во всех компаниях мира, вне зависимости от профиля, масштаба и внутренней политики, специалисты по кадрам задают соискателям одни и те же вопросы. На первый взгляд, они не имеют к будущей профессии никакого отношения и лишь заполняют паузу между действительно важными темами, однако, на самом деле, то, как вы на них ответите, может рассказать опытному рекрутеру гораздо больше, чем ваше резюме. Итак, что же это за вопросы, в чём их истинный смысл и как на них отвечать, чтобы не сесть в лужу?

1. Расскажите немного о себе
В чём подвох. Рассказать о себе «немного» почти невозможно. Вопрос слишком общий, а угадать, что именно хочет узнать о вас интервьюер, нельзя — придётся просить конкретизировать вопрос, что для вас, скорее всего, не закончится ничем хорошим. На самом деле, рекрутер не хочет «познакомиться с вами поближе», а проверяет вашу способность презентовать себя в профессиональном плане и, таким образом, взаимодействовать с людьми в рамках компании и за её пределами.
Как отвечать. Не стоит перечислять свои профессиональные заслуги и регалии — о них работодатель уже успел узнать из резюме. Подумайте, какие личностные качества вы цените в себе больше всего, добавьте немного фактов из прошлого (где учились, почему выбрали эту профессию, было ли у вас хобби) и обмолвитесь о жизненных целях, не углубляясь в интимные подробности. В конце концов, лучше немного пофантазировать, но ни в коем случае не делать круглые глаза и не «экать» — это даст понять, что с налаживание контактов не ваша сильная сторона.

[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть эту ссылку]

Я бы добавил ,
что рассказывать о том что не имеет отношение , пусть даже косвенное, к будущей
работе не имеет смысла. Желательно сконструировать свой рассказ таким образом,
чтобы он в конце привел ваш рассказ к конкретному логическому концу , а именно
к той функции на которую вы претендуете. Потому что работодателю совсем не
интересно выслушивать нудный рассказ прошлом человека. Ему важно услышать в
этом рассказе о качествах необходимых для данной функции. Вот что важно. Мне
сегодня самым первым задали этот вопрос и я начал отвечать с самого конца.
Первое что я сказал- "Главное чтобы я хотел рассказать о себе , это то,
что у меня есть амбиции , которые я намерен реализовать именно в вашей фирме". Этим я
создал интригу и главное дал знать что я пришел не на несколько дней , а на длительное время , строить свое будущее, а значит выложиться на все 100%. Ну и дальше я дал короткий расклад о моей дороге, которую я
прокладывал к данной фирме. Это сработало.

Мне с этим не приходится заморачиваться.. Показал последние квитанции о зарплате, показал квалификацию, стаж, валик в зубы и пшел красить. [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]

Мага пишет:

Мне с этим не приходится заморачиваться.. Показал последние квитанции о зарплате, показал квалификацию, стаж, валик в зубы и пшел красить. [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]

Везет тебе))) А вот я только что приехал домой пройдя эту мясорубку. Кстати все высше упомянутые вопросы были подняты на поверхнось. Поэтому подтверждаю что первый пост очень полезный. Вроде нормально отстрелялся , но будет видно когда получу письмо в котором будет объявлен приговор)

Приговор не заставил себя долго ждать.[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение] Принят!!! [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]

Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании

Собеседование
в разгаре, и вы уже успели рассказать о своём образовании, достижениях и
объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании. Что
добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение?
Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе. Причём их
последовательность (какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не
торопиться) тоже имеет значение.

Вопрос первый: о содержании работы

Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши
обязанности. К тому же обычно это бывает описано в объявлении о
вакансии. Поэтому в своём вопросе нужно уточнить то, что осталось
неясным в функционале.

К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий
отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша
роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в
команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или
талантливым организатором?

Другой пример — собеседование на вакансию продавца-консультанта в магазине
парфюмерии. Вы уже обсудили, что в обязанности будет входить
консультирование клиентов, работа с кассой и выкладка товара.
Конкретизируйте, как именно принято консультировать покупателей в
торговом зале — ожидать их вопросов или самому представлять информацию
об ассортименте магазина?

Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и
понятным: это подчеркнёт вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру,
что перед ним ответственный и профессиональный человек.

Вопрос второй: о задачах

Обязательно спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждёт от
вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе? Каковы критерии
оценки эффективности вашей работы?

Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться,
каков план продаж на будущий год. Кандидат на позицию инспектора по
кадрам — спросить о предполагаемом росте численности персонала и,
следовательно, объёмах работы.

Тем самым вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою
деятельность. К тому же отчётливое понимание своих задач в компании —
это настоящий двигатель карьеры. Вы всегда сможете самостоятельно
оценить свою работу, применяя оговорённые ещё на собеседовании критерии
эффективности.

Вопрос третий: как быстро влиться в команду

Обязательно поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни. Планируется ли
вводный инструктаж или тренинг? Будет ли у вас наставник, к которому
можно обратиться по любому вопросу? Каковы критерии, по которым будет
оцениваться успешность прохождения испытательного срока?

Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в чем-то новой.
Например, если раньше вы работали в небольшой фирме, а теперь пришли в
международную корпорацию. Или если занимались пиаром в сфере ритейла, а
теперь — в ресторанном бизнесе.

Вопрос четвёртый: почему появилась эта вакансия?

Ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению. Если вакансия
новая, значит, вам предстоит самому составить план-график работы и
подробно обсудить обязанности, а также стратегические цели с
руководителем и HR-менеджером. Придётся также обдумывать средства
достижения этих целей — ведь вакансия новая, и до вас эта работа не
велась.

Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины
увольнения предыдущего сотрудника. Конечно, они могут быть самыми
разными — специалист нашёл более интересную работу, не справился с
обязанностями, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком или даже был уволен за
неэтичное поведение…

Не факт, что HR-менеджер сообщит вам достоверную информацию по столь
деликатному вопросу, однако спросить и поразмыслить все-таки стоит. Если
с интересующей вас позиции ушли пять человек за год, стоит поискать
дополнительную информацию о компании и атмосфере в коллективе.

Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед…

С этими вопросами торопиться не надо – задайте их в самом конце вашей
встречи, обсудив все обязанности, задачи и план работы. О том, как
разговаривать с потенциальным работодателем о деньгах, Superjob.ru уже
рассказывал. Главное — адекватно оценивать собственную стоимость на
рынке труда и не переоценивать значение обеденного перерыва в карьере.

Желаем вам не только задать на собеседовании правильные вопросы, но и услышать ответы, которые вас устроят.

[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть эту ссылку]